В чем разница между реальными вакансиями и лохотроном?

Человек пытается найти работу, но натыкается на сомнительные вакансии? Человек посещает собеседования, но понимает, что все это лохотрон?

Существует такая категория людей - "опытные" соискатели. Так можно назвать людей, которые часто меняют работу или периодически мониторят рынок труда. Опытные соискатели могут понять, в чем разница между реальной вакансией и сомнительным предложением на начальном этапе (уже из объявления понять, что вакансия не заслуживает внимания). Но как быть новичкам? Ведь если человек первый раз потерял работу, он клюнул на сомнительное объявление, но пришел на собеседование и разочаровался. Существуют способы, благодаря которым можно отличить реальную вакансию от сомнительной.

Прежде чем найти работу, следует промониторить рынок труда. Лучше всего мониторинг осуществлять на следующих сайтах: rabota.ua, НН и SJ. Человек должен выяснить максимум информации о вакансии Днепропетровск или Киеве, в том числе о заработной плате и условиях труда. Возникает вопрос: зачем это необходимо? Чтобы вакансия оправдала ожидания соискателя.

1. Слишком высокая заработная плата.

Заработная плата не может превышать выше среднего значения по рынку. Зачем тогда указывают большую заработную плату? Чтобы привлечь внимание со стороны соискателей (сетевой маркетинг, фирмы-однодневки).

2. Отсутствует название компании или ее деятельность (бывает и указано, чем занимается компания, но не очень информативно). Зачастую, это привычно для фирм-однодневок или сетевой маркетинг (там обещают соискателям золотые игры и привлекательные условия работы). Не лишним будет почитать историю компании, чтобы человек мог определить, достоверна ли эта вакансия или сомнительная. Достоверность вакансии также можно проверить в интернете, газете, СМИ и т. д. То, что человек нашел объявление с вакансией у себя во дворе или где-то в городе, еще не значит, что вакансия реальная. Настораживает, если нет подтверждения вакансии в интернете.

3. Вакансия слишком кратко описана.

Например, работодатель не указывает всего, а пишет лишь самое важное, чтобы поймать соискателя на удочку. Например, не указаны требования или указаны, но не слишком информативно. Добросовестные работодатели всегда пишут требования, причем в полной мере. Ведь компании нужны качественные кандидаты. А если требования сокращены до минимума, это свидетельствует о том, что работодатель заинтересован в том, чтобы собрать как можно больше людей. Он ориентируется на количество, а не на качество.

4. "Долгоиграющие" вакансии. Следует обратить внимание на продолжительность вакансии, размещенной в интернете. Если она довольно долго висит, это говорит о том, что работодатель перебирает работников или это указывает на проблемы в компании.

5. "Сектанты". Сюда включаются приверженцы сайентологии и административной технологии. Там все сосредоточено именно на продукте. Даже если человек будет предпринимать определенные действия, он ничего не заработает. Работодателям важно, чтобы росла статистика продукта, а не сколько человек потратил времени на работу. Если статистика продукта не выросла, значит работники непродуктивны. Как выявить таких работодателей, чтобы не угодить в ловушку? Если в объявление человек увидит цель и ценный конечный продукт, а также такие слова, как продуктивность и прочие термины, можно сказать, что это связано с сайентологией. Даже в собеседованиях проводится интервью на продуктивность. Задают вопросы о продукте на предыдущих местах работы. Кроме того, следует пройти тест на личностные характеристики (200 вопросов). Тест еще называют оксфордским.

6. Удаленная работа 2 часа в день с очень большой заработной платой.

Всем людям стоит уяснить: такой работы в природе не существует.

7. В требованиях указана возрастная категория. Следует запомнить, что нормальные работодатели в объявлениях возраст не указывают.