Автоматизация подбора персонала с FriendWork

Готовая автоматизация подбора персонала от FriendWork Recruiter — это инновационное решение для автоматического набора сотрудников, которое позволяет сократить затраты, ускорить процесс найма и упростить общение с претендентами на вакантные должности. Компания предлагает уникальные инструменты для управления процессом найма и делает его прозрачным для всех участников.

Преимущества автоматизации подбора персонала

Сокращение времени на поиск и отбор

Программа позволяет значительно ускорить процесс подбора персонала, сокращая время на поиск и отбор подходящих кандидатов.

Улучшение качества найма

Автоматизированные системы позволяют проводить более точный и качественный отбор кандидатов, учитывая их навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии.

Снижение затрат

Программная автоматизация массового подбора персонала позволяет сократить затраты на оплату труда рекрутеров и других HR-специалистов.

Увеличение эффективности работы HR-отдела

Автоматизация освобождает HR-специалистов от рутинных задач, позволяя им сосредоточиться на более важных аспектах работы.

Возможности применения автоматической системы найма

• Рекрутинговая платформа. Автоматизация открывает широкие возможности для создания собственной рекрутинговой платформы, в рамках которой возможно размещать вакансии, собирать отклики и проводить предварительный отбор кандидатов.
• Использование FriendWork Recruiter позволяет анализировать данные о кандидатах, их навыках и опыте, что помогает принимать обоснованные решения при выборе кандидатов.
• Общение с кандидатами. Автоматизированные системы позволяют общаться с кандидатами через платформу, отправлять им уведомления и сообщения.
• Упрощение рутинных задач. Программа будет выполнять по расписанию все порученные ей рутинные задачи, такие как отправка писем, SMS-сообщений и других видов коммуникаций.

Этапы массового отбора и трудоустройства

1. Сначала происходит создание заявки на подбор, которая сразу передается в систему.
2. Затем начинается публикация вакансий на профильных сайтах и автоматический сбор откликов.
3. Поиск и отбор кандидатов происходит в автоматическом режиме, включая проверку СБ и отправку SMS-сообщений.
4. Одобрение кандидатуры основывается на аналитических алгоритмах. После этого следует закрытие опубликованных вакансий и автоматическое оформление сотрудника.

Заключение

Современный бизнес требует быстрых и эффективных решений в области подбора персонала. Автоматизация процессов подбора позволяет сократить время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и отбор кандидатов, а также повысить качество найма.